Как сделать соцпакет работающим в 2027 году. Кейс компании Уралхим.

ДМС остаётся одной из самых заметных и дорогостоящих частей социального пакета. Но стоимость медицинских услуг растёт, условия страхования меняются, а возможность ежегодно увеличивать бюджет вслед за рынком есть далеко не у каждой компании. В результате перед HR возникает задача сложнее, чем просто продлить программу на следующий год: как сохранить ценность ДМС для сотрудников и при этом удержать расходы компании под контролем. Само наличие дорогой страховой программы эту задачу не решает. Часть включённых опций сотрудники могут почти не использовать, востребованные услуги — дорожать, а ценность программы для людей не всегда растёт вместе с её стоимостью. При этом при попытке оптимизировать бюджет легко сократить именно те возможности, которые сотрудники считают наиболее значимыми. Поэтому при подготовке социального пакета на 2027 год важно понимать не только стоимость полиса на одного сотрудника, но и то, за что именно компания платит и какую ценность получает в результате. На вебинаре разобрали, как управлять ДМС не только как статьёй расходов, а как работающим инструментом социального пакета и нематериальной мотивации сотрудников. На примере практики компании «Уралхим» поговорили о том, какие данные стоит анализировать перед пересмотром программы, как оценивать востребованность отдельных медицинских опций и где искать возможности для оптимизации без резкого снижения ценности ДМС. Отдельное внимание уделили подготовке к переговорам со страховыми компаниями. Обсудили, какие показатели помогают HR лучше понимать структуру расходов, аргументировать свою позицию и добиваться более выгодных условий. Также разобрали, как повысить воспринимаемую ценность ДМС для сотрудников. Даже сильная программа работает хуже, если люди плохо знают её возможности или не понимают, какими услугами могут пользоваться. Благодаря записи вы: - поймёте, как подойти к планированию бюджета на ДМС на 2027 год; - узнаете, какие данные стоит анализировать перед продлением или изменением страховой программы; - сможете оценить востребованность отдельных медицинских опций и понять, за что компания действительно платит; - увидите, где можно искать возможности для оптимизации без существенного ухудшения программы; - узнаете, как использовать аналитику при переговорах со страховой компанией; - разберётесь, как повысить воспринимаемую ценность ДМС для сотрудников без постоянного расширения программы; - получите аргументы, которые помогут обсуждать бюджет на ДМС с руководством не только с позиции расходов; - поймёте, какие задачи имеет смысл передавать страховому брокеру, а какие должны оставаться в зоне управления HR; - сможете составить собственный план подготовки социального пакета к 2027 году. Спикеры вебинара: Елена Шевцова — руководитель направления льгот АО «ОХК «Уралхим». Ярослав Топоровский — директор по развитию личных видов страхования страхового брокера «Эльбрус». Эффективность социального пакета определяется не тем, насколько много возможностей компания смогла в него включить. Гораздо важнее, какую ценность сотрудники получают от каждой вложенной компанией суммы и насколько осознанно HR управляет этими расходами. Поэтому подготовка ДМС к 2027 году — это не только выбор страховой компании и обсуждение стоимости полиса. Это работа с данными, востребованностью услуг, переговорами, коммуникацией с сотрудниками и приоритетами бизнеса. Такой подход позволяет перейти от ежегодного вопроса «на сколько снова подорожал ДМС?» к более управляемому: «как получить максимальную ценность от бюджета, который компания уже готова инвестировать в сотрудников?» Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe