Сотрудник систематически опаздывает: как правильно провести разговор руководителю | Артём Губарец

Сотрудник систематически опаздывает — как руководителю правильно провести этот разговор и не превратить его в конфликт? В этом видео разбираем диалог о систематических опозданиях и типичные ошибки, которые руководитель совершает в такой ситуации. Вы узнаете: • какие ошибки допускает руководитель при разговоре с сотрудником о нарушении дисциплины; • 5 шагов, как правильно проговорить проблему и договориться о конкретных изменениях; • 5 техник отработки возражений сотрудника с использованием «Фокусов языка»; • как сохранить взрослую позицию руководителя — без давления, обвинений и перехода на личности; • как завершить разговор так, чтобы договорённость была понятной и измеримой. Это не просто разговор об опозданиях. Это практический инструмент для руководителя, который хочет научиться проводить сложные диалоги с сотрудниками спокойно, конкретно и результативно. Меня зовут Артём Губарец. Я занимаюсь развитием управленческих компетенций руководителей и создаю практические инструменты для тренировки управленческих навыков. 📌 Мои площадки: Telegram: https://t.me/ArtemGubarets Telegram-канал Академии: https://t.me/agpromotion ВКонтакте: https://vk.ru/ag_promotion Подписывайтесь, если хотите развивать навыки управления, коммуникации, делегирования и лидерства на практике. 🎯 Хотите попробовать ИИ-тренажёр управленческих диалогов? 7 дней бесплатного доступа: https://agpromotion.ru/ref/c3e4d0f2?trial=week #управление #руководитель #опоздания #управлениекомандой #коммуникации #обратнаясвязь #лидерство #фокусыязыка