Когда можно применять СУРВ

Трудовой кодекс разрешает применять суммированный учет рабочего времени в определенных случаях (ст. 104 ТК РФ). Если применять его там, где он не нужен, могут быть претензии у трудового инспектора и судов. Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, когда СУРВ необходим. Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по режимам работы, учету рабочего времени — в экосистеме «Кадровый обзор» https://profkadrovik.ru/ecosystem/