92% людей совершают ЭТУ ОШИБКУ на собеседовании
7 лучших техник для переговоров: https://vk.cc/cMFZZh (в закрепе канала) Grow Consulting – поиск и подбор персонала. Поможем бизнесу в HR-процессах. Настроим работу, раскроем потенциал команд, сделаем подбор и не только. https://vk.cc/cNX4gT Как попасть в Яндекс? Почему одним отвечают с первого резюме, а другим — вообще никогда? Что на самом деле происходит на собеседованиях в Яндексе, и какие секретные методы найма они используют, о которых не рассказывают в открытом доступе? В этом видео я разбираю пошагово весь путь кандидата в Яндекс — от первой заявки до финального выбора команды. Это не просто обзор, это инсайд от тех, кто прошёл путь изнутри. Я расскажу, как пройти собеседование в Яндекс, какие ошибки делают даже сильные кандидаты и как адаптировать их подход для своего бизнеса. 📌 Вы узнаете: - Правда о том, как попасть в Яндекс без связей и с нуля. - Почему в Яндексе сначала нанимают, а потом предлагают команды. - Какие вопросы задают на собеседовании в Яндекс. - Что такое экспресс-найм за 3 дня и кому он доступен. - Почему вас могут не взять в Яндекс, даже если вы крутой специалист. - Какие ошибки в тестовых заданиях приводят к провалу. - Как HR Яндекса проверяют вежливость и софт-скиллы. - Как зарплата в Яндексе зависит от вашего грейда и что важно на переговорах. Этот ролик будет полезен не только тем, кто хочет устроиться в Яндекс как разработчик, дизайнер, аналитик или менеджер, но и предпринимателям, которые ищут способы улучшить найм в своем бизнесе. 💡 Спойлер: многие фишки Яндекса легко внедрить в любой компании — от стартапа до крупной корпорации. И это реально улучшит качество команды. Тайм-Коды: 00:25 Мифы о найме в Яндекс 01:06 Процесс найма 02:06 Экспресс-найм 03:18 Ошибки кандидатов 04:13 Культурное соответствие 05:14 Временные факторы и рекомендации 05:58 Зарплата 06:26 Фишки для бизнеса 07:14 Не делай так Мои социальные сети: https://www.instagram.com/penkovskiy_konstantin/ https://t.me/+UP3sHFtn_Gc3ZjQy Создание и продвижение YouTube каналов. Merkulov Media https://bit.ly/4dcTAHn
7 лучших техник для переговоров: https://vk.cc/cMFZZh (в закрепе канала) Grow Consulting – поиск и подбор персонала. Поможем бизнесу в HR-процессах. Настроим работу, раскроем потенциал команд, сделаем подбор и не только. https://vk.cc/cNX4gT Как попасть в Яндекс? Почему одним отвечают с первого резюме, а другим — вообще никогда? Что на самом деле происходит на собеседованиях в Яндексе, и какие секретные методы найма они используют, о которых не рассказывают в открытом доступе? В этом видео я разбираю пошагово весь путь кандидата в Яндекс — от первой заявки до финального выбора команды. Это не просто обзор, это инсайд от тех, кто прошёл путь изнутри. Я расскажу, как пройти собеседование в Яндекс, какие ошибки делают даже сильные кандидаты и как адаптировать их подход для своего бизнеса. 📌 Вы узнаете: - Правда о том, как попасть в Яндекс без связей и с нуля. - Почему в Яндексе сначала нанимают, а потом предлагают команды. - Какие вопросы задают на собеседовании в Яндекс. - Что такое экспресс-найм за 3 дня и кому он доступен. - Почему вас могут не взять в Яндекс, даже если вы крутой специалист. - Какие ошибки в тестовых заданиях приводят к провалу. - Как HR Яндекса проверяют вежливость и софт-скиллы. - Как зарплата в Яндексе зависит от вашего грейда и что важно на переговорах. Этот ролик будет полезен не только тем, кто хочет устроиться в Яндекс как разработчик, дизайнер, аналитик или менеджер, но и предпринимателям, которые ищут способы улучшить найм в своем бизнесе. 💡 Спойлер: многие фишки Яндекса легко внедрить в любой компании — от стартапа до крупной корпорации. И это реально улучшит качество команды. Тайм-Коды: 00:25 Мифы о найме в Яндекс 01:06 Процесс найма 02:06 Экспресс-найм 03:18 Ошибки кандидатов 04:13 Культурное соответствие 05:14 Временные факторы и рекомендации 05:58 Зарплата 06:26 Фишки для бизнеса 07:14 Не делай так Мои социальные сети: https://www.instagram.com/penkovskiy_konstantin/ https://t.me/+UP3sHFtn_Gc3ZjQy Создание и продвижение YouTube каналов. Merkulov Media https://bit.ly/4dcTAHn