Почему структура собеседования с кандидатом важнее личной симпатии?

Промах на собеседовании обходится дороже, чем кажется. По данным исследования «HR-метр», каждый седьмой новичок увольняется в течение испытательного срока — год назад так уходил лишь каждый двенадцатый. При этом набирать некого: коэффициент найма сократился на 22%, с 0,46 до 0,35, а текучесть держится на уровне около 30%. Подбор едва покрывает отток. Когда закрытая вакансия требует стольких усилий, цена ошибки для бизнеса растет пропорционально. Тогда и возникает вопрос: от чего зависит эта ошибка — от процедуры отбора или от личного впечатления интервьюера? Разбираем в статье в журнале Глабикс: https://glabix.com/articles/struktura-sobesedovaniya-kandidatom-vazhnee-lichnoy-simpatii #hr #найм #собеседование #новичок #увольнение