Ответ зависит от одной строчки в договоре.
Смотрите. Если доставка включена в цену товара и нигде отдельно не выделена — накладная не нужна. Это просто способ передать товар. Достаточно путевого листа. Но если доставка выделена отдельной строкой в договоре или УПД — это уже услуга перевозки. И тогда транспортная накладная обязательна.
И вот почему это критично. С 1 сентября 2026 года транспортные накладные переходят в электронный формат. Если вы обязаны её оформлять, но не делаете этого — покупатель не сможет подтвердить расходы на доставку. Налоговая снимет вычет. Претензии придут к вам обоим.
Откройте свои договоры с покупателями прямо сейчас. Найдите, как прописана доставка. Если выделена отдельно — до сентября нужно подключиться к оператору ЭДО и настроить электронную накладную. Времени меньше, чем кажется.
Сохраните и перешлите бухгалтеру или логисту — пусть проверят договоры до того, как сентябрь застанет врасплох.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Маркировка в 2026 году — это уже не формальность.
1. С 1 июля 2026 года в обязательную маркировку в России добавляют шоколад, жевательную резинку, косметику, спецодежду и часть мясных изделий.
2. Для бухгалтерии важно правильно отражать выпуск, движение, списание и продажу маркированных товаров в 1С, иначе возможны штрафы и блокировка операций.
3. По спецодежде до 31 июля 2026 года нужно продать немаркированные остатки, а часть продукции, купленной до 28 февраля 2026 года, — вовремя промаркировать и передать данные в систему.
4. С 1 августа 2026 года для части мясной продукции начнётся обязательная маркировка, а производителям и импортёрам нужно заранее заключить договор на коды.
5. С 6 июля 2026 года усилят контроль за производителями маркированных товаров: проверят оборудование, сотрудников и реальный выпуск продукции.
Бухгалтерии и бизнесу важно заранее настроить учёт и подготовиться к проверкам.
У вас уже готова 1С к этим изменениям?
#маркировка #1С #бухгалтерия #честныйзнак #бизнесроссия
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Правительство обязало всех участников перевозок перейти на электронные документы. Транспортные накладные, экспедиторские расписки, железнодорожные накладные — всё только в электронном виде через операторов ЭПД. Бумага с 1 сентября не работает.
Каждый документ подписывается электронной подписью и уходит через оператора в государственную систему ГИС ЭПД. Оператор проверяет, хранит данные пять лет. Если файл с ошибкой — пять дней на исправление. Ничего не отправили — нет документа, нет подтверждения расходов.
До сентября нужно выбрать оператора ЭПД, подключиться, настроить ЭДО и обучить сотрудников. Это не быстро. Если начнёте в августе — не успеете.
Сохраните и передайте тому, кто у вас отвечает за логистику и документооборот. Лучше разобраться сейчас, чем стоять с бумажной накладной 1 сентября.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Должен ли работник использовать отпуск в том же рабочем году?
Нет, не обязан. Закон не требует использовать отпуск строго в том рабочем году, за который он начислен.
Разберём на примере.
Сотрудник принят 4 июля 2024 года.
Первый рабочий год: 04.07.2024–03.07.2025
Второй рабочий год: 04.07.2025–03.07.2026
Что важно знать:
1. Когда возникает право на отпуск
- За первый год — после 6 месяцев работы.
- За второй и последующие годы — в любое время по графику отпусков.
- Отпуск можно дать сразу полностью (28 дней), а не «по 2,33 дня».
2. Нужно ли использовать отпуск «по порядку»
Нет.
Можно:
- взять отпуск за прошлый год в текущем;
- сначала использовать отпуск за новый рабочий год, даже если старый не выбран;
- смешивать периоды.
Суды это подтверждают: строгой хронологии нет.
3. Можно ли взять больше 28 дней в году
Да, можно.
Например, в 2026 году сотрудник может:
- использовать остатки за прошлый год;
- плюс отпуск за текущий год.
Итого — больше 28 дней, это не нарушение.
4. Что действительно запрещено
Нельзя:
- не предоставлять отпуск более 2 лет подряд.
Но если сотрудник использовал хотя бы часть отпуска — претензий обычно нет.
5. Как включать в график отпусков
В график на год можно включать:
- отпуск за текущий рабочий год;
- остатки за прошлые годы.
То есть в одном календарном году спокойно могут «жить» отпуска за разные рабочие периоды.
6. Наш пример — это нормально
В описанной ситуации:
- 5 дней в марте 2025 — ок;
- 14 дней в июле 2025 — ок (уже второй рабочий год);
- если в 2026 возьмёт больше 28 дней — тоже ок.
Нарушений нет.
7. Как указывать период в приказе
Можно указывать:
- конкретный рабочий год (например: 04.07.2024–03.07.2025);
- несколько лет через запятую;
- или период, как в графике отпусков.
Жёстких требований к формулировке нет.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Правила обновили — и теперь важно не пропустить новые сроки 👇
📌 Главное изменение
Теперь призыв — круглый год (с 1 января по 31 декабря)
Но отправка в армию по-прежнему:
• весна: 1 апреля – 15 июля
• осень: 1 октября – 31 декабря
📌 Как теперь подавать сотрудников на отсрочку?
✔️ Через Госуслуги
✔️ В электронном виде
✔️ Без привязки к датам призыва
Раньше нужно было успеть за 50 дней до призыва — теперь этого нет
📌 Какие данные нужны?
Нужно подтвердить, что сотрудник:
• работал в аккредитованной ИТ-компании
• не менее 11 месяцев за последний год
📌 Уволили сотрудника — не забудьте сообщить
❗️ Новый срок — 5 дней
(раньше было 14)
Итог:
• призыв теперь круглый год
• подача сведений — в любое время
• контроль за сроками стал жёстче
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c