Чарчоглян Анна, HH.RU, Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожнос8просмотров8 дней назад
Тиходеев Николай, ЭКОПСИ, Кем они станут через пять лет? Как распознать будущих лидеров и будущих у4просмотра12 дней назад
Илюхина Виктория, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, Сквозная HR-платформа - какая есть реализация (когда8просмотров12 дней назад
Митичкина Мария, СИБУР, Психологическая устойчивость производственного персонала: как снизить текуче7просмотров13 дней назад
Шабанова Марина, FESCO, Как оценить результаты инвестиций компаний в обучение и развитие производств5просмотров13 дней назад
Шерстобитова Наталья, РЕМИТ, Как адаптировать молодежь под производственные процессы?5просмотров13 дней назад
Лукиева Елена, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Как построить прогнозную аналитику по всем основным направлениям HR-деят2просмотра14 дней назад
Сергеева Александра, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Как HRD управлять эффективностью, какие факторы учитывать и ка7просмотров14 дней назад
Деменко Александр, ТМ ЕСТЕСТВЕННО, ex. CMO, МОЛВЕСТ\ВКУСНОТЕЕВО, ИИ в FMCG маркетинге: как выжать ма6просмотров14 дней назад
Хижина Анастасия, ИДС Боржоми, Перезапуск FOOD- бренда в условиях снижения лояльности и давления СТМ6просмотров14 дней назад
Фролова Евгения, ГК Сыробогатов, Как управлять запуском FOOD-бренда на основе данных, а не ощущений?6просмотров14 дней назад
