Ваши продажи растут, а прибыль падает?
Возможно, менеджеры дают слишком много скидок
✍️Проблема:
Скидки без расчёта: «чтобы закрыть сделку», но маржа уходит в минус.
Нет контроля за условиями: отсрочки, бонусы, бесплатные услуги.
Мотивация только на выручку: менеджеры не думают о рентабельности.
Менеджер дал скидку 20 % и продал товар за 80 тыс. руб., но себестоимость — 75 тыс. руб. Прибыль — 5 тыс. руб., а затраты на сделку — 10 тыс. руб. Убыток!
📌Решение:
Установить минимальную маржу для каждой категории товаров.
Ввести согласование скидок через финдиректора.
Изменить KPI: платить бонусы за прибыль, а не за выручку.
Содержание финдиректора в штате — дорого. Но выход есть
Сравним затраты
🖊️Проблема:
Штатный финдиректор: оклад 300 000 руб./мес. + налоги + соцпакет = 4,8 млн руб./год.
Он занят рутиной: отчёты, платежи, а не стратегией.
Нет экспертизы по налогам, кэш‑флоу, оптимизации.
Пример:
Компания платит 4,8 млн руб. за финдиректора, но не снижает налоги и не улучшает кэш‑флоу. Аутсорсинг стоит 1,2 млн руб./год и даёт экспертизу
📌Решение:
Аутсорсинг: команда экспертов за фиксированную плату.
Фокус на результат: оптимизация налогов, управление дебиторкой, бюджетирование.
Гибкость: можно масштабировать услуги под задачи.
